Người lao động đi làm tháng đầu tiên bao nhiêu công thì phải đóng BHXH hay nghỉ bao nhiêu công thì không phải đóng BHXH?
Theo quy định tại Khoản 6 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 hiệu lực từ 01/07/2025: "6. Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó."
Như vậy, người lao động ký hợp đồng thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc, nếu trong tháng đầu tiên đi làm có làm việc và nghỉ ốm 14 ngày làm việc (sau đây gọi là ngày công cho dễ hiểu) trong tháng thì tháng đó vẫn phải đóng BHXH bắt buộc. Áp dụng đối với cả trường hợp đang nghỉ ốm quay trở lại làm việc.
Từ tháng thứ 2 trở đi thì thực hiện theo quy định tại khoản 5 Điều 33: "5. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất."
Trường hợp nếu không phải là nghỉ ốm, mà là nghỉ không lương hoặc thời điểm ký Hợp đồng lao động trong tháng mà số ngày công không làm việc trong tháng - Tính từ ngày mùng 1 đến hết tháng - Không hưởng tiền lương từ 14 công trở lên thì không đóng BHXH, BHYT bắt buộc.
Xem Từ 07/2025 Làm việc bao nhiêu ngày thì phải đóng BHXH? Nghỉ bao nhiêu ngày thì không phải đóng BHXH?
Hãy LIKE page và tham gia Group Facebook để cập nhật tin tức về BHXH:
Page Diễn đàn Bảo hiểm xã hội - Group Diễn đàn Bảo hiểm xã hội
Zalo Diễn đàn BHXH: https://zalo.me/3826406005458141078
Diễn đàn Bảo hiểm xã hội trên mạng xã hội Facebook, Zalo, Linkedin
