Tin Bảo hiểm xã hội

BHXH Thành phố Hà Nội đã ban hành văn bản số 1347/BHXH-CĐBHXH ngày 06/05/2013 về việc giải quyết chế độ thai sản theo quy định của Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13.

Theo đó, người lao động được thanh toán nghỉ thai sản 06 tháng theo điều 157 Luật Bảo hiểm xã hội. Những trường hợp đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản theo điều 157 Luật Bảo hiểm xã hội mà đã thanh toán 04 tháng thì được thanh toán bổ xung 02 tháng theo quy định.

Tại Văn bản này cần phân biệt rõ Ngày sinh con với Ngày nghỉ sinh con khi nghỉ thai sản. Ngày nghỉ sinh con thực tế sẽ trước Ngày sinh con, thời điểm tính nghỉ thai sản được tính từ Ngày nghỉ sinh con nhưng không quá 02 tháng trước Ngày sinh con.

L­ưu ý:

1/ khi người lao động có đơn xin nghỉ Thai sản thì đơn vị phải ghi rõ trong D01b-TS và D02-TS (cột ghi chú) và tính thời gian nghỉ thai sản từ ngày người lao động xin nghỉ Thai sản nhưng không quá 02 tháng trước Ngày sinh con. Khi người lao động sinh con phải cung cấp Giấy khai sinh, Giấy chứng sinh để cơ quan BHXH kiểm tra. Trường hợp người lao động nghỉ trước khi sinh con mà không có đơn xin nghỉ Thai sản thì chỉ tính nghỉ thai sản từ khi sinh con, thời gian nghỉ trước khi sinh coi như là thời gian nghỉ không lương.

2/ Các tỉnh đã thực hiện theo Thông tư 178/2012/TT-BTC của Bộ Tài chính ngày 23 tháng 10 năm 2012 thì lập vào mẫu C70a-HD Danh sách thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Xin cảm ơn đồng chí Thu Liễu BHXH tỉnh Điện Biên đã phối hợp).

 Download mẫu C70a-HD: Bấm vào đầy

 Hướng dẫn lập mẫu C70a-HD: Bấm vào đây

Riêng các đơn vị tại Hà Nội vẫn thực hiện lập vào mẫu C67a-HD đến khi có hướng dẫn mới.

Xem nội dung văn bản, XIN MỞI BẤM VÀO ĐÂY

Download văn bản: XIN MỞI BẤM VÀO ĐÂY hoặc BẤM VÀO ĐÂY

Xem Hướng dẫn download từ ADF.LY­

Xem Hướng dẫn download từ MEDIAFIRE.COM

BHXH Việt Nam ban hành văn bản số 1477/BHXH-CĐCS ngày 23 tháng 04 năm 2013 Hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo Quy định của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13. Theo các văn bản hiện hành, lao động nữ sinh con đủ điều kiện được nghỉ 06 tháng thai sản nhưng vẫn chỉ được thanh toán chế độ thai sản 04 tháng cho đến khi có quy định mới, còn 02 tháng chưa có quy định về nguồn kinh phí chi trả của 02 tháng nghỉ này.

 Tại Văn bản này cần phân biệt rõ Ngày sinh con với Ngày nghỉ sinh con khi nghỉ thai sản. Ngày nghỉ sinh con thực tế sẽ trước Ngày sinh con, thời điểm tính nghỉ thai sản được tính từ Ngày nghỉ sinh con nhưng không quá 02 tháng trước Ngày sinh con.

Download tại đây

Xem Hướng dẫn download từ ADF.LY­

1. Đối tượng áp dụng:

Lao động nữ quy định tại Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH số 71/2006/QH11.

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiền hưởng chế độ thai sản khi sinh con đối với lao động nữ theo quy định tại Điều 28 Luật BHXH.

3 Thời gian nghỉ sinh con

Lao động nữ có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, khi sinh con thì thời gian nghỉ thai sản được thực hiện theo quy định tại Điều 157 Bộ luật Lao động. Một số trường hợp hướng dẫn cụ thể như sau:

3.1. Thời gian nghỉ sinh con từ ngày 01/05/2013

a. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 60 ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày sinh con; con từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 30 ngày tính từ ngày con chết nhưng không được vượt quá thời gian nghỉ sinh con quy định tại Điểm 1, Điều 157 Bộ luật Lao động.

b. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cah hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi; cả cha và mẹ hoặc chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha nghỉ việc chăm sóc con được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

c. Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai bị chết lưu thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 06 tháng (không tính thêm thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thai chết lưu); nếu tất cả các thai đều chết lưu thì thời gian được hưởng theo quy định tại điều 30 Luật BHXH như đối với người có một thai chết lưu.

d. Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ.

e. Trường hợp lao động nữ có nguyện vọng nghỉ việc trước khi sinh con, người lao động phải ghi rõ thời điểm nghỉ việc trước khi sinh con kể từ ngày ... tháng ... năm ... tại cột ghi chú mẫu D02-TS ban hành kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25 tháng 10 năm 2011 của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam để theo dõi và làm căn cứ thực hiện chế độ thai sản theo quy định.

3.2. Thời gian nghỉ sinh con trước ngày 01 tháng 05 năm 2013

 Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày 01 tháng 05 năm 2013 mà đến ngày 01 tháng 05 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH (tức nghỉ sinh con từ ngày 02 tháng 01 năm 2013) thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện như nêu tại Khoản 1, Điều 157 Bộ luật Lao động.

Ví dụ 1: Chị A nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 02 tháng 01 năm 2013, ngày 05 tháng 01 năm 2013 chị A sinh 01 con, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản được tính từ ngày ngày 02 tháng 01 năm 2013 đến hết ngày 01 tháng 05 năm 2013 (04 tháng). Đến ngày 01 tháng 05 năm 2013 chị A vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH nên chị A được tiếp tục nghỉ chế độ thai sản đến hết ngày ngày 01 tháng 07 năm 2013 (tổng cộng thời gian hưởng chế độ thai sản là 06 tháng).

Ví dụ 2: Chị B nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 01 tháng 01 năm 2013, ngày 05 tháng 01 năm 2013 chị B sinh 01 con, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản được tính từ ngày ngày 01 tháng 01 năm 2013 đến hết ngày 30 tháng 04 năm 2013 (04 tháng). Từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 chị B hết thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH nên chị B không thuộc đối tượng được thực hiện thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động.

Ví dụ 3: Chị C nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 15 tháng 12 năm 2012, ngày 20 tháng 12 năm 2012 chị C sinh đôi, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản của chị C được tính từ ngày 15 tháng 12 năm 2012 đến hết ngày 14 tháng 05 năm 2013 (04 tháng và 30 ngày). Như vậy, đến ngày 01 tháng 05 năm 2013 chị C vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH nên chị C được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết ngày 14 tháng 07 năm 2013 (tổng cộng thời gian hưởng chế độ thai sản là 07 tháng).

 3.3. Thời gian tính hưởng

a. Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con theo quy định của Bộ luật Lao động. Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con hơn 02 tháng thì được tính từ thời điểm đủ 02 tháng trước khi sinh con. Trưởng hợp sinh con sau khi lao động nữ đã nghỉ việc chấm dứt quan hệ lao động thì thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh con.

Ví dụ 4: Chị D nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 01 tháng 05 năm 2013, ngày 15 tháng 07 năm 2013 chị D sinh 01 con, theo quy định của Bộ luật Lao động thì thời gian hưởng chế độ thai sản của chị D được tính từ ngày 16 tháng 05 năm 2013 đến hết ngày 15 tháng 11 năm 2013 (06 tháng).

b. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

c. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.

 4. Mức hưởng, cách tính

4.1 Mức hưởng

Trong thời gian nghỉ thai sản nêu trên, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 35 Luật BHXH.

4.2 Cách tính

Cách tính trợ cấp thai sản thực hiện theo các văn bản hướng dẫn thực hiện Luật BHXH hiện hành.

 Đối với trường hợp người lao động trong thời gian hưởng trợ cấp thai sản có điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thì thời gian  hưởng thuộc quy định mức lương tối thiểu chung nào sẽ tính theo mức lương tối thiểu chung ấy, nếu có ngày lẻ thì tính theo hướng dẫn tại Điểm 5 Công văn số 54/BHXH-CSXH ngày 09 tháng 01 năm 2009 của BHXH Việt Nam, nếu số ngày lẻ từ 27 ngày trở lên  thì mức hưởng trợ cấp thai sản không vượt quá mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc tính theo mức lương tối thiểu chung đó.

Ngày 06 tháng 08 năm 2012, Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội ban hành văn bản số 2380/BHXH về việc Cấp, đổi sổ BHXH đã hưởng trợ cấp BHXH một lần. Nội dung cụ thể như sau:

1. Trường hợp sổ BHXH đã giải quyết trợ cấp BHXH một lần trước ngày thực hiện Quyết định số 777/QĐ-BHXH ngày 17/05/2010 của BHXH Việt Nam (sổ chỉ đóng dấu hưởng trợ cấp BHXH một lần nhưng không đục lỗ): vẫn được bảo lưu sổ để ghi tiếp quá trình tham gia BHXH của người lao động. Khi xác nhận thời gian tham gia phải lưu ý kiểm tra kỹ để loại trừ thời gian tham gia BHXH đã hưởng trợ cấp BHXH một lần.

2. Sổ BHXH đã giải quyết hưởng chế độ BHXH một lần sau ngày thực hiện Quyết định số 777/QĐ-BHXH ngày 17/05/2010 của BHXH Việt Nam (sổ BHXH đã đục lỗ nhưng vẫn trả cho người lao động để tiếp tục tham gia BHXH): được bảo lưu số sổ đã cấp và thực hiện như sau:

2.1. Trường hợp đã báo tăng vào cơ sở dữ liệu theo số sổ cũ, khi xác nhận quá trình tham gia mới phát hiện ra, thực hiện: phòng Thu hoặc BHXH quận, huyện lập Phiếu thu hồi sổ BHXH chuyển về phòng Cấp sổ thẻ để cấp đổi lại tờ bìa sổ theo số sổ được bảo lưu trước khi xác nhận thời gian đóng BHXH cho người lao động. Nếu có thời gian tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) nhưng chưa hưởng thì nhập bổ xung vào cơ sở dữ liệu để in tờ rời và xác nhận quá trình đóng BHXH, BHTN.

2.2. Trường hợp đơn vị mới báo tăng lao động kèm theo sổ BHXH đã đục lỗ, thực hiện:

- Khi tiếp nhận hồ sơ, cán bộ tiếp nhận hướng dẫn đơn vị yêu cầu người lao động bắt buộc phải kê khai thời gian đóng BHXH đã hưởng trợ cấp một lần, trợ cấp thất nghiệp vào phụ lục tờ khai (mẫu A01-TS):

PHỤ LỤC: THỜI GIAN LÀM VIỆC CÓ ĐÓNG BHXH

CHƯA HƯỞNG MỘT LẦN

- Phòng Thu hoặc BHXH quận, huyện lập Phiếu thu hồi sổ BHXH đã đục lỗ, chuyển phòng Cấp sổ thẻ để in lại tờ bìa sổ BHXH theo số sổ BHXH bảo lưu.

Lưu ý: phòng cấp sổ thẻ sau khi in lại bìa sổ xong chuyển phòng Chế độ BHXH để đóng dấu "đã hưởng trợ cấp BHXH một lần" của thời gian đã hưởng trợ cấp BHXH một lần vào bìa sổ trước khi trả kết quả cho đơn vị hoặc BHXH quận, huyện (kể cả trường hợp giải quyết trợ cấp BHXH một lần tại tỉnh khác).

3. Trường hợp sổ BHXH đã giải quyết hưởng chế độ BHXH một lần nhưng cơ quan BHXH đã thu để lưu cùng hồ sơ hưởng (theo QĐ 1518/QĐ-BHXH ngày 20/12/2011 của BHXH Việt Nam), kể cả trường hợp đã giải quyết trợ cấp BHXH một lần nhưng bị mất sổ, thực hiện:

3.1. Không bảo lưu số sổ BHXH đã cấp;

3.2. Hướng dẫn đơn vị và người lao động khai Tờ khai tham gia BHXH như trường hợp mới tham gia. BHXH nơi quản lý thu thực hiện cấp mới sổ BHXH theo số sổ mới phát sinh tại thời điểm cấp sổ. Trường hợp người lao động cung cấp xác nhận của phòng Chế độ BHXH hoặc BHXH tỉnh khác về thời gian tham gia BHTN nhưng chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp, thực hiện nhập bổ xung quá trình tham gia BHTN vào cơ sở dữ liệu, đồng thời lưu bản xác nhận cùng Tờ khai và hồ sơ thu.

 Download tại đây

  (Hướng dẫn download từ MEDIAFIRE.COM­)